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人力资源外包服务费包括咨询费吗?

现在越来越多的企业会采用人力资源外包服务，这样能有效的节省人力物力，当然进行人力资源外包服务是会有一定的费用，企业对此不是很清楚，想知道人力资源外包服务包不包括咨询费，下面就让楚邦人力资源公司小编来介绍人力资源外包服务费包括咨询费吗？

雇主有权根据自身的生产经营需要调整劳务派遣工的岗位及报酬，但必须遵循合理原则，不得滥用权利损害劳务派遣工的利益。雇主应当对调岗的合法性、合理性承担举证责任。

对于劳务派遣工来说，服从使用者的工作安排并非没有下线。如果使用者超过劳动合同约定和合法合理范围，劳务派遣工有权保护自己的合法权益，拒绝使用者单方面的调动。

劳务派遣是近些年新兴的产物，其功能就是用人单位把给他干活的人和事分离出去，交给劳务派遣公司管理，让劳务派遣公司处理一些事情。劳务派遣公司负责招募和签约工人，作为工人和用人单位的中介，收取企业的服务费。劳务派遣公司为各类企业、事业单位提供专业的个性化的第三方人力资源全面解决方案，帮助企业转移用工风险，节约成本，从根本上解决企业招工难的问题。

首先，如果是劳务公司，劳务费用就包含在“主要业务成本”中。如果是普通企业，没有定期支付，则可以对应“其他业务收入”，记入“其他业务费用”。如技术人员、管理人员或后勤人员为临时聘用，劳务费用应计入“管理费”。

简而言之，除企业员工外，一般临时人员的劳动成本不计入“应付工资”。支付劳务费用的企业有责任代扣代缴个人所得税。

会计师(公司)、医生、药剂师、化学家、教师、经理、营销策划人、广告策划人、国际标准化组织顾问等。以及不承认的其他相关专业技术职称。但能提供有关资料之人员所付之资料费用亦可计入咨询费，可计入企业管理费用，税前扣除。

咨询费通常是根据咨询问题产生的收入来定价的。这一比例因人而异，更高为50%，平均不到10%。

人力资源外包服务是企业经营决策中的一项重要内容，也是企业管理的重要环节。它是指将合同的一部分或甚至全部委托或发送给合同当事人以外的第三方，以节约成本，或专注于核心业务，或善用资源，或从独立专业人员那里获得专业服务等。

以上，是小楚对“人力资源外包服务费包括咨询费吗”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！选择劳务派遣公司可以找楚邦人力资源公司合作，您可以留下您的联系方式，还有专业工作人员与您联系。

怎样才能与我们建立劳务派遣合作呢？你的企业必须符合以下5个标准！

1、你的单位必须能给派遣的员工买上五险一金。

2、你单位必须有能够给派遣的员工提供有吃住的地方。

3、能够让派遣的员工在单位上班后，每月最低工资能够在元以上。

4、你的单位必须要清楚表达，所需要派遣人员的

5、劳务派遣服务灵活用工，需求最低要达到30人用工人数才服务合作。

如果你的单位能够轻松满足以上几个标准，你现在可以