快手快聘年度峰会伯恩光学倡导告别传统招聘

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在移动互联网的推动下，越来越多的求职者和招聘者选择在线平台寻找和发布工作机会。作为在线招聘平台行业中的重要代表，快手快聘于7月20日在苏州举办了年度峰会。这次峰会吸引了全球范围内的参与者，共同探讨数字化时代下的招聘模式创新与发展。

在线招聘平台崛起，快手快聘成香饽饽

随着中国经济走向高质量发展阶段，国内制造业迎来极大的机遇，蓝领就业也有了更多机会和选择。随着移动互联网的普及，在线招聘平台行业迅猛崛起，其中快手快聘以其便捷、高效的特点成为当今求职者和招聘者的香饽饽。

作为代表性的在线招聘平台之一，快手快聘通过技术创新和用户至上的理念，成功吸引了大批用户。快手拥有年轻用户渗透率比例远高于全国水平以及用户粘性大的优势。这一平台的快速崛起不仅得益于其提供的便捷招聘服务，更源于它与时俱进的发展理念，不断适应和超越市场需求。

年，快聘预计为蓝领线上招聘行业带来了14%的纯新增用户。制造业投递简历数量增长%，服务业更是爆发性增长了近7倍。快手快聘预计为蓝领线上招聘行业带来了14%的纯新增用户。

快手快聘年度峰会众星云集，共同探讨发展前景

7月20日，快手快聘年度峰会于苏州隆重举行，业务负责人刘逍、快手快聘产品负责人王珣、快手快聘流量负责人郑迅全方位解读快聘业务的扶持政策升级、产品赋能与流量提效，一起聚焦直播带岗新发展，探索线上招聘长效经营，加速推动数字化促就业的新突破。首都经济贸易大学副教授、中国新就业研究中心主任张成刚发表了题为《招聘行业数字化转型进行时——直播招聘模式的作用与前景》的研究，他表示：“全球在线招聘行业市场规模已达到百亿规模，预计未来10年的年复合增长率能达到15%，所以数字化招聘是中国招聘行业迫在眉睫的转型需求。在这样的背景下，年在快手出现了‘直播带岗’这样一种新的招聘模式，具有快、准、真的特点，向招聘行业提供给了数字化的基础设施，是数字化转型的重要推动力。”

同时，作为通过快聘初步实现数字化转型的践行者之一的伯恩光学，其执行董事、首席品牌官杨俊建在会上发表了题为“告别传统招聘模式”的演讲。他详细阐述了快手快聘在数字化时代如何革新招聘服务，使其更便捷、高效，并能更好地满足求职者和招聘者的需求。他指出，随着移动互联网的普及，传统的招聘模式已经无法适应快速发展的劳动力市场，亟需创新和变革。

杨俊建董事的演讲引发了与会者的广泛共鸣。他们纷纷认同快手快聘在招聘领域所作出的努力和取得的成就。据了解，过去两年，伯恩光学在快手共收集到了20万份简历，自媒体招聘在总招聘数量里占到34%，而他们计划今年要把这个比例提升到50%。

颁发最具影响力品牌，伯恩光学榜上有名

来自世界领先的光学产品制造商伯恩光学企业的代表出席了年度峰会，伯恩光学企业一直以来致力于技术创新和研发，在面临招聘渠道巨大转变的情况下，积极应对，加大了对数字化技术和在线业务的投入。他们与快手快聘展开了深入合作，通过快手快聘平台成功招聘到了一批优秀的人才，为企业的可持续发展提供了有力支持。

值得一提的是，在年度峰会上，快手快聘还宣布对杨俊建董事的贡献予以认可，并授予伯恩光学年度最具影响力品牌的荣誉，这是对伯恩光学在快手快聘发展中所做出的卓越贡献的肯定和表彰。杨俊建董事表示，这一荣誉不仅是伯恩光学的荣耀，更是快手快聘团队共同努力的结果。

快手快聘年度峰会的成功举办和杨俊建董事的演讲都标志着数字化招聘模式的革新与普及。未来，快手快聘将继续致力于技术创新和用户体验的提升，不断适应和超越市场需求，助力更多人才实现职业发展的梦想。相信随着移动互联网的普及和数字化招聘模式的普及，快手快手快聘将成为更多人的首选，帮助他们实现职业发展的目标。