快手老铁整顿蓝领求职市场

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「核心提示」

作者

陈法善

编辑

邢昀

42岁的甘肃人车建平，此前跟妻子在江西九江开兰州拉面馆，这两年生意不景气，没挣到什么钱，夫妻俩想着关店进厂找工作。

但两人都没有太多经验，对能否适应工厂节奏心里没底，再加上听很多人说劳务中介不靠谱，内心十分纠结，迟迟迈不开打工的第一步。“我们也不认识做这方面的熟人，想找工作又怕上当。”车建平说。

熟人推荐，过去一直是国内蓝领求职的主要方式之一，依托熟人信用背书，然而这种方式效率低，人脉受限大，也无法解决供需两端的信息差问题。

跟车建平不同，河南姑娘张晓歌以前总是通过中介找工作，“在外边跑几天都找不到一个合适的”。此外，还得时不时警惕各种陷阱、骗局，踩到黑中介的坑，被扣身份证、押金的情况屡屡发生。

蓝领就业难，一直是国内4亿蓝领劳动者群体面临的常态，而这一现象的B面，是企业短期招工难。

老牌制造企业伯恩光学属于劳动密集型，过去招聘主要依赖户外广告牌、招聘门店，以及街边传单等等，不过这些方法在年突然失效了。疫情给线下活动按下暂停键是一方面，更深层次的原因是，求职者获取信息的方式和习惯已经改变了。

如何解决蓝领就业中存在的矛盾，让供需两端更高效、可持续地链接？越来越多企业从过去几年爆火的直播中找到灵感：既然直播能带货，为什么不试试直播带岗？人群精准、流量大、在线真实互动，抽象的描述被可视化，这些在带货直播间被验证过的优势，同样适用于带岗直播间。

依靠直播带岗来解决以往蓝领招聘的痛点，快手尝试给出一套独特解法。

1、4亿蓝领如何找工作？

车建平夫妇最终找到了一份满意的工作，不仅工作环境、工作内容都符合要求，工厂包吃住，还为他们分配了独立的夫妻间，每月工资到手能有元。

找到工作的方式，是车建平没想到的。

一次偶然在快手刷到了带岗直播间，他便每天