珠三角顺应变化应对节后用工缺口

证券时报记者唐维

又是一年节后开工季，珠三角地区结构性“招工难”“用工荒”问题一如既往地困扰着不少制造业企业。

珠三角制造业缺人明显

工价大幅上涨

“深圳观澜+龙华富士康30元/小时，每天保底元！月薪元左右。”在珠三角从事自动化设备供应的黄总，看到人才中介发布的招工信息，不停感叹实在太高了，“春节前最高27元/小时左右，22元/小时~23元/小时是普遍现象，但现在升到了30元/小时，涨幅太快了。”

记者翻阅往年数据发现，年春节后临时工的价格约20元/小时，相比目前的30元/小时，意味着3年时间，工价上涨了50%。

黄总分析，这种工价应该不是常态，很可能是节后用工极其紧张，大家都在“抢人”，提高短期待遇，先把人拉到厂里再说。“当然，这种工价对我们行业是有利的，招工难，招工贵，逼着工厂上自动化。”他认为，这种畸形的状态不会长久，到了3月中旬、4月份用工平衡基本能实现。

“公司正月初七开工，受疫情等不利因素影响，现在有15%左右的用工缺口。”深圳地区一家大型制造业上市企业人力专员告诉记者，公司员工过万，是用工大户，目前公司招聘团队正在积极通过自主招聘、内部推荐、依靠劳务公司输送等满足用工需求。

记者在上述人才中介朋友圈看到，富士康、比亚迪、华为、伯恩光学都有大量招工需求。多位受访的珠三角大型制造业企业人事负责人表示，当前普工缺口较大，此外对技术有一定要求，需要一定时间积累的技工更难招。

为了应对招工难，上述企业从多方面着手，包括提高待遇，保持工资水平有一定的竞争力；广开渠道，通过内外部有奖推荐，鼓励多渠道介绍员工；投入更多的人力进行现场招聘；与多个劳务公司开展代理招聘、派遣用工等多种方式保障人员需求。

相对而言，电子厂更容易招工。“节后用工形势挺平稳的，我们没有出现用工难。”一国际知名消费电子品牌厂商负责人，却给了记者不一样的答案。“我们的作业条件恒温、无尘，工作是坐着的，又是全部白班，不需要倒班，男女比例也比较均衡，所以一直以来都很好招人。”

工作环境好，男女比例均衡，不上夜班，这样的工作，成为普工市场上的抢手货。东莞大岭山镇一位塑胶行业的老板告诉记者，他正为招不到人而发愁，目前岳父岳母都已临时顶替上岗。节后有多位员工没有返岗，即使他将工资提到了元~元，在当地具有相当的竞争力。究其原因，首先是工作环境不够高大上，与机器为伍，脏乱且嘈杂；其次是要上夜班，因为机器24小时开机，不能停，意味着每个月有半个月需要轮岗夜班；第三是工厂清一色的男员工，“他们觉得没意思，宁愿工资低点，也想去电子厂。”

记者从知名手机厂商OPPO处了解到，OPPO长安工业园目前员工复工率在95%以上，正全力冲刺生产。

灵活就业增多

正式工招聘难度加大

新一代年轻群体已走上职场，他们似乎对自己的工作和未来发展更有想法，于是，频繁跳槽也成了一个标签。领英曾做过调查，职场人第一份工作的平均在职时间呈现随代际显著递减的趋势，70后的第一份工作平均超过4年才更换，80后为3年半，而90后减少为19个月，95后平均在职仅仅7个月。

在深圳的专场招聘活动现场，一位在场招聘的企业HR看着略微冷清的人流，向记者半玩笑半认真地表示，“这个活动不应该安排在上午，年轻人一般下午才会起床。想当年，我们为了找工作，天不亮就起床，提前几天精心准备，但现在不是这样的。而且2月开招聘会，太早了，很多人没过完年，应该3月、4月，那时大家手里的钱也花得差不多了，才会出来上班。”

珠三角一位资深人力资源负责人表示，当前员工流动性增加，应聘者就业选择机会多，导致企业在职员工流动性大；其次是企业间招聘竞争激烈，用工旺季各企业之间为了招到员工，纷纷抬高工价，导致用工成本大幅增加；再者，选择灵活就业的劳务工越来越多，企业招聘正式工难度越来越大；最后，劳务市场呈现资本化趋势，劳务公司通过投入资金等资源截留劳务工，导致企业用工对劳务公司的依赖程度越来越深。

“年轻人就要知道这一刻我能得到什么，下个月马上到手有多少，因为他们觉得自己随时都可能离职。至于职位的成长性、经验积累很少考虑，换句话说，不愿听你画饼。”该负责人补充道。

此外，不光员工流失率较高，年轻人倾向于进大厂、国企，这也导致小型民营企业招人相对更为困难。

深圳公共管理学院特聘研究员杨海波在接受记者采访时表示，珠三角、长三角招工难，从大局来看是一个较好的现象，说明内地的发展向珠三角、长三角看齐，部分产业向内地城市外溢，内地提供的工资和发展机会，有了比较优势，使部分工人留在了当地工作，这同时也会倒逼珠三角、长三角进行产业升级，减少对产业工人的依赖。但另外一个方面，对于部分人才中介公司把持人力资源市场的情况，一定要加强监管，他们利用在供求两端掌握的充分信息，哄抬工价，导致用人单位和工人双输，不利于提高社会的生产效率。

顺应变化直播网聘盛行

2月15日上午，在位于深圳市劳动就业大厦二楼的专场招聘活动现场，河南的朱先生向记者表示，期待找到一份与外贸相关的销售工作。“我看上这两个了，外贸跟单或销售，已经递交简历初步沟通，等待下一步的面试。”

记者现场所见，或是因为疫情防控要求，有外地旅居史需提供48小时内核酸阴性证明，近期未离深的提供7天内核酸阴性证明，前来现场的求职者并不多，求职者多集中在一些高薪岗位，部分岗位无人问津。

在珠三角各地，除了线下的专场招聘会，带岗直播招聘会、网络招聘会招聘活动也同步开启。

“宝宝们，如果看到有合适的，别忘了点击左下角的按钮噢！”听到这，你可能以为是进入了某个主播的带货直播间，但事实上，这是在珠三角多地开展的带岗直播活动。活动由政府的人力资源部门策划组织，企业的HR走进直播间，向意向求职人员介绍招工情况，有的还可以通过VR展示工作环境等，求职者可在线提问，实现更精准有效的人岗对接，这逐渐成为一种主流的招聘手段。

深圳市宝安区人力资源局人力资源服务中心副主任邓君向记者介绍，宝安区在2月10日、11日成功举办2场线上专场招聘会，服务重点企业52家，收集招聘岗位余个，累计观看人次达34.8万。

珠三角多地包车包机接工人

2月13日深夜零点，载着31名大化劳务工的爱心专车抵达宝安人才园，来自大化县板升乡板烈村的返岗复工农民工覃宏尚，和他的父母一同搭乘免费专车来到宝安，实现了从“家门”到“厂门”的无缝对接。他说，这是第二次坐免费的专车。

广东作为全国第一经济大省、用工大省和异地务工人员大省，春节前超过万外省籍务工人员返乡过节，为了节后顺利开工，专车、专列、专机包接员工返工已不是新鲜事。目前广东省组织安排余班次专车、10趟专列和3次包机活动，有效扩大了有组织劳务输入规模。

据广东省中山市方面透露，从2月5日至28日，中山将组织2趟专机、2趟专列、多趟专车，从贵州、云南、四川、湖南及广东省内等地，接返企业技术骨干等新老员工1万多人，助力员工安全迅速返岗。除接返员工外，节前，中山市人社局还派出12个工作组赴四川、贵州等地开展劳务对接，并通过36个驻外劳务工作站发布岗位需求。

值得一提的是，招工并不始于春节后，多数企业在节前就已经启动新春招聘。从春运开始截至目前，广东省已组织召开线上线下招聘活动场，招聘企业1.15万家，发布岗位49.8万个，帮助达成就业意向8.3万人。

为了缓解珠三角用工紧张，广东积极推进与广西、贵州、云南、四川等劳动力资源较为丰富的中西部地区对接，大力开展省际劳务协作，引进外省劳动力。

杨海波认为，除了引进外省劳动力之外，政府和企业也应该加强与职业技术学校的对接，可以签订长期的、战略性的用工合同。