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1.实施劳务派遣的工作岗位是什么?

在实践中，许多雇主使用劳动力单位来降低劳动力成本。在一些长期稳定的工作中，他们也使用劳务派遣工人。一些雇主实施“反向派遣”并终止与部分或大部分工人的劳动合同。在此之后，终止劳动合同的劳动者将与该单位指定的某个劳务派遣机构重新签订劳动合同，然后派遣机构将这些劳动者送回单位继续工作，劳务派遣范围不断扩大。派遣工人的人数也有所增加。

2.雇主应对派遣工人履行哪些义务?

虽然雇主不是劳动法意义上的雇主，但由于派遣的劳动者实际上在雇主中提供劳动并接受雇主的管理，雇主也必须对派遣的劳动者承担相应的义务。

《劳动合同法》第62条规定雇主应履行以下义务：

(1)实施国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

(2)向被派遣的劳动者通报工作要求和劳动报酬;

(3)支付加班费，绩效奖金和提供与工作有关的福利;

(四)派出劳动者岗位所需的培训;

(5)如果雇员连续受雇，应实行正常的工资调整机制。

此外，第59条第2款还规定“雇主应根据工作和惠州劳务派遣单位的实际需要确定派遣期，不得将连续就业期间分为若干短期劳务派遣单位。协议“。

3.雇主是否可以设立劳务派遣单位派遣劳工到单位或其下属单位?

为了规避法律，有些雇主设立了派遣公司，让一些员工重新融入派遣工人的行列。为了降低劳动力成本，一些企业将一些原有的正式员工转移到公司以重组的名义设立的劳务派遣公司，然后以劳务派遣公司的名义将其派遣到原来的位置。严重损害了工人的利益。

怎样才能与我们建立劳务派遣合作呢？你的企业必须符合以下5个标准！

1、你的单位必须能给派遣的员工买上五险一金。

2、你单位必须有能够给派遣的员工提供有吃住的地方。

3、能够让派遣的员工在单位上班后，每月最低工资能够在元以上。

4、你的单位必须要清楚表达，所需要派遣人员的

5、劳务派遣服务灵活用工，需求最低要达到30人用工人数才服务合作。

如果你的单位能够轻松满足以上几个标准，你现在可以