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2022/6/3 来源：不详

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现如今企业用工的方式有很多种，像代理招聘、劳务外包、猎头服务等这些都是企业比较常用的用工方式，但是企业为什么会选择劳务派遣的呢？劳务派遣能够帮助企业解决什么问题呢？

可以帮助企业招聘的公司是存在的那就是劳务派遣公司，劳务派遣公司主要的服务就是帮助企业代理招聘人才。企业可以吧需要招聘的岗位信息已经需要招聘的人数告诉劳务派遣公司，然后劳务派遣公司会快速的为企业招聘到需要的人才。看到这里的朋友可能就要问了，为什么劳务派遣公司可以这么快速的招聘到合适的人才那？

一、企业选择劳务派遣用工原因。

1、省事：企业通过与劳务派遣公司合作，委托劳务派遣公司派遣人才到企业上班。因为员工的管理是由劳务派遣公司来负责的，所以这样可以提高企业对员工的管理效率，减少繁琐事务。

2、省钱：企业选择与劳务派遣公司合作后，员工的工资和社保是由劳务派遣公司来负责的，所以这样可以降低企业所得税，社会保险，管理成本都能得到一个明显的下降。

3、省心：企业通过与劳务派遣公司合作，降低社保风险。因为员工的劳动纠纷是由劳务派遣公司承担，所以企业不需要但是员工的劳务纠纷问题。

二、企业选择劳务派遣用工可以解决什么问题？

那么多企业选择与劳务公司合作，这个肯定是有一定的好处的，那么企业想通过人力派遣公司解决哪些问题呢？小编总结了几点。

1、员工招聘问题。企业招聘难，每年的年底很多企业都需要临时工，数量还比较大呢，但是只靠企业HR的招聘是很难完成这个业务，因此企业会和劳务派遣公司进行合作，让劳务派遣公司派遣人才到企业上班，这样企业招聘的问题就能得到解决。

2、员工社保问题。每一位员工企业都必须为其办理社保，这点相信大伙都知道吧。员工的社保办理可不是那么简单的哦，员工社保增减员，社保报销，社保待遇申领这些工作都是十分繁琐的。但是通过劳务派遣用工就能解决了，因为员工的社保是由劳务公司负责的。

3、员工劳动纠纷问题。劳动纠纷基本每家公司都是很难避免的。企业在处理员工劳动纠纷方面是需要浪费很多时间的。但是通过劳务派遣用工就能解决了，派遣人员的劳动关系在劳务派遣公司一方，产生的劳动争议、劳动纠纷由派遣公司负责，用工单位合理避免了劳动争议和纠纷。

企业使用招聘外包服务的好处还有：可以让人力资源部门集中力量