当心面试最初的82秒,会决定求职的成

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有过面试经历的人都知道，对普通人员的面试，时间一般在40分钟左右。对特殊人才的面试时间会超过2个小时，有些公司还会有3次，甚至更多次的面试，才会确定对应聘者是否录用。

然而，心理学的研究却发现，面试官初步认可一个人，只是在见面最初的8.2秒，也就是说应聘者费尽心思准备的面试，也许在还没有完全展示时，就已经结束了。这并不是危言耸听。

面试有点‘儿戏’更靠谱？

现实中有个奇怪的现象，越是成熟的面试官，面试时用时越短。很多应聘者反映，自己见到面试官还没有说几句话，面试就结束了，此情景下，他们常常抱怨面试官不尊重应聘者，像是应付事儿，对待面试有点‘儿戏’。

其实，这可能冤枉了面试官。

在对近名经常主持面试的ＨＲ调查发现，越是成熟的面试官，面试用的时间会越短，他们的平均用时为18分钟；而那些‘一瓶子不满，半瓶子咣当’者，则大多会用完规定的时间（40分钟），甚至是超时。

为什么会出现这种情况呢？

调查发现，能力越强的面试官，越乐于在面试时使用直觉，而那些‘草根’面试官，则更愿意‘按部就班’。如此，大家都会明白，用直觉判断的时间，当然就会远远少于‘按部就班’的甄别了。

那么，效果又如何呢？以对招聘普通岗位员工的招聘为例：强能力面试官凭直觉判断选定的应聘者，其适岗率为71%；草根面试官以按部就班方式选定的应聘者，其适岗率为58%。

也许，这并不能说明用直觉面试选人就是正确的，但我们也难以否定。

人在30秒会现‘原型’

苏黎世公司是一家专长为跨国公司搜寻高级管理人才的猎头公司，其总裁伯恩·约翰逊说：“在见到求职者的前30秒内，我就知道这个人是否与我的客户气味相投。当然，我也需要分析他的工作经历、推荐评价和他的喜好等等。可是，如果他连第一关（我的直觉）都过不了，我就不用麻烦了。如果我的大脑、心思和直觉都认为他是合适的人选，那么他就是我要推荐的人了。”

在我们对主管招聘的ＨＲ们的访谈中，他们有超过80%的人，在对应聘者的面试时使用过直觉，且大多情况得到了良好的结果。

哈佛大学有一项试验，他们请人们观看30秒钟某教师讲座的视频片段，尔后评估每个教师的教学水平，最后，得到了80%以上准确率的评价结果。

通过进一步的研究，哈佛大学认为：人们见面的前30秒印象，就奠定了随后的15分钟甚至半年的印象。

心理学研究证实，直觉不同于感觉，它是调动了人脑中存储的经验、智慧、判断力及潜能，并不是心血来潮，而是使用了人深藏于大脑的智慧。这就是为什么面试经验越丰富的ＨＲ，当然也包括其它人，看人越准的原因。

面试官的决策过程实录

如果说面试官仅用30秒就‘草菅’了你的求职命运，这还算是客气的，另一项研究则更会令求职应聘者‘伤心’，因为，它的结论是面试官在8.2秒即会做出初步的判断。

这起源于爱情专家们的研究，刊登在JournalArchivesofSexualBehavior杂志上的一篇研究表明：一见钟情的发生平均只需要8.2秒的时间，如果两人注视的时间少于4.5秒，可能就意味着没那么有吸引力了。也就是说，如果一个男人在第一次见面时