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2022/5/9 来源：不详

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现在有许多的人力资源公司会提供劳务派遣服务，这样既能供应企业急需的用工，也能解决很多人找工作的难题，不少企业也喜欢使用劳务派遣来解决用工问题。特别是在广东惠州有很多劳务派遣公司的存在，但有些人会比较关心劳务派遣公司会不会收取派遣工的费用。

劳务派遣是企业将非专业性岗位员工的招聘工作交由劳务派遣公司来完成的一种用工形式，派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同。从员工进入公司到员工退休，发工资等一系列手续，统一由劳务派遣公司妥善处理。劳务派遣公司通过向实际雇佣公司方面征收管理费用作为收益方式，不应向员工征收任何费用。

法律对于劳务派遣服务费用的收取有着相关的规定：关于劳务派遣的法律方面已经有了长期的有关规定。根据劳务合同法第60条，雇主和雇主不得向被派遣劳务人员收取费用。

对于临时员工的派遣，劳务派遣公司不允许向求职者收取任何费用，一般来说劳务派遣公司的盈利模式是向用工企业收取相关的服务费用。

有关劳务派遣的法律，其实早有相关规定。根据劳动合同法第60条的规定，劳务派遣单位和企业不得以任何形式向劳务派遣工收费。

说到劳务外包相信大家都不陌生，现在有很多企业会采用这样的用工方式来解决用人难题，但也有的企业是之前没接触过，不知道采用劳务外包工是不是也适合劳动法，那进行外包的时候要钱合同吗？下面就让楚邦人力小楚来给大家详细介绍企业外包用工使用劳动法吗？

岗位外包属于劳动关系。中国劳动和社会保障部《关于建立劳动关系的通知》第一项和第二项规定：用人单位招聘劳动者未签订书面劳动合同，但有下列情形的，劳动关系成立：

(一)雇主和雇员均符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于员工，员工受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有薪劳动；

(三)雇员提供的劳动是雇主业务的一部分。

二、用人单位未与工人签订劳动合同，双方认定有劳动关系时，可参照以下证明书

(一)工资支付证明书或记录(员工工资支付清单)、各社会保险费支付记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)工人填写的雇主招聘登记表、报名表等招聘记录；

(四)考勤记录；

(五)其它劳动者的证明等。

怎样才能与我们建立劳务派遣合作呢？你的企业必须符合以下5个标准！

1、你的单位必须能给派遣的员工买上五险一金。

2、你单位必须有能够给派遣的员工提供有吃住的地方。

3、能够让派遣的员工在单位上班后，每月最低工资能够在元以上。

4、你的单位必须要清楚表达，所需要派遣人员的

5、劳务派遣服务灵活用工，需求最低要达到30人用工人数才服务合作。

如果你的单位能够轻松满足以上几个标准，你现在可以