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2022/5/19 来源：不详

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人力资源公司主要是向企业提供人力资源服务，人力资源服务主要是面向哪些企业呢？跟着楚邦人力集团一起来看看人力资源服务主要面向哪些企业吧。

1、外资企业。

一些外资企业最早进入中国不熟悉中国人才市场和政策规范，需要快速合规。最早的人力资源服务公司都是服务外资企业的；外资企业通过人力资源服务来解决企业的用工问题，减少企业的事务性工作。

2、生产制造业。

生产制造业需要员工的数量大，单凭工厂自己来招聘很难满足需求，因此选择人力资源服务可以创造价值的环节包括并不限于：批量快速招聘、劳动关系管理，从而帮助工厂更加快速灵活的实现劳动力管理。

3、需要异地办公的企业。

企业想要发展壮大肯定会在全国成立分公司，以更好地服务客户或吸纳人才，但在当地设立公司有比较麻烦。于是通过人力资源服务公司的帮助当地员工在当地缴纳社保、公积金、个税，会是性价比非常高的一种选择。

4、新成立的企业。

刚刚成立的企业会有人员不足的情况，虽然很多工作都可以自己完成，但这样既费时又费力，如果是聘请专员来做，工作量又不饱和。选择通过人力资源服务公司管理员工关系，是一种非常高效的成熟模式。可以便捷的享受最新的国家优惠政策。

企业可以通过使用人事代理服务来节省人工成本。人事代理服务的内容多种多样，企业可通过合适的服务项目使得核心技术得到开发。当然企业在使用人事代理之前比较关心的是费用问题，下面就让楚邦人力集团来介绍一下人事代理服务的费用是如何计算的吧。

人事代理服务的收费标准是根据企业客户的需求收费的，企业的社会保险代理费比较便宜，也许几百元就可以了。提供人员招聘服务的费用会比其他服务高一些，现在招聘市场不顺利，在网上随意咨询的服务费就可能达到数百人到一千人左右。

企业通过将这些事务代理给人事代理公司，企业可以在完善内部人才技能的同时，吸引最优秀的人才，影响和改善企业整体表现，逐渐提高人事代理费用，使许多企业困惑，为什么现在的人事代理服务费用越来越高

不同企业需要的服务需求也不同，这是造成收费不同的最大因素。一般来说，简单事务处理的人事代理成本较低，而涉及员工关系责任等高风险的代理费用则相对较高。

许多企业使用人事代理服务来规避企业的雇佣风险，因此这项服务在市场上的费用也不低。毕竟，它涉及到一定的风险，费用自然不会便宜。此外，不同地区的人事代理费用也会有所不同。

怎样才能与我们建立劳务派遣合作呢？你的企业必须符合以下5个标准！

1、你的单位必须能给派遣的员工买上五险一金。

2、你单位必须有能够给派遣的员工提供有吃住的地方。

3、能够让派遣的员工在单位上班后，每月最低工资能够在元以上。

4、你的单位必须要清楚表达，所需要派遣人员的

5、劳务派遣服务灵活用工，需求最低要达到30人用工人数才服务合作。

如果你的单位能够轻松满足以上几个标准，你现在可以