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惠州天宝电子厂车间,惠州电子厂招工工资,

2022/5/9 来源：不详

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世界银行发布的《世界发展报告》提出，未来劳动力市场将会进一步变成"零工"，而不是工作。换言之，灵活的用工模式将会进一步增大比例，并可能部分取代传统的劳动关系用工模式。现阶段，基于对"灵活"一词的不同理解。

我国的灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活，和以劳务外包为代表的服务形态上的灵活。

以劳务外包为代表的外包用工模式，具有无特殊的限制性或禁止性法律规定、发包方与劳务外包人员之间不建立劳动关系且不受劳动法调整、除特殊行业外对于承包方无特殊资质要求等特点，已被诸多企业所采用。

近期，浙江省人力资源和社会保障厅颁布《关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》。《意见》提及在电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态经济蓬勃发展的背景下，用人单位可依法使用多样化的用工方式，"未与新业态企业建立劳动关系的新业态从业人员，新业态企业可以通过劳务外包、加盟协作和其他合作关系等形式，与新业态从业人员签订民事协议，合理确定企业、从业人员、合作单位的权利和义务"。

随着劳务外包用工模式被越来越多的企业所采用，在实践中也已出现企业劳务外包用工管理不规范，甚至利用劳务外包用工模式规避劳动法律责任等诸多问题，并已给企业造成较大法律风险。本文拟结合实践案例对劳务外包用工模式的法律风险进行分析并提出应对建议。

人力资源外包服务是指用工企业把人力资源管理的一些职能对外承包给永盛人力集团操作的管理策略。企业通过人力外包之后可以有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在企业日常用工中，经常会将非战略性的部分职能用于外包。

一般采用人力资源外包的都是哪些企业？

小编就目前楚邦人力集团提供的服务客户看，几乎什么样的企业都有这么需求，当中包括有。

刚刚成立的公司可能请不起人事、财务专员，可以通过人力资源外包服务来完成。

国企央企编制有限，所以在不影响正常编制的情况下，选择通过人力外包来解决。

扩展企业急需大量人员输入，而企业HR不能在短期内完成员工招聘工作，所以选择人力外包服务。

分公司较多管理混乱，员工招聘，社保办理麻烦所以选择人力资源服务外包来解决。

怎样才能与我们建立劳务派遣合作呢？你的企业必须符合以下5个标准！

1、你的单位必须能给派遣的员工买上五险一金。

2、你单位必须有能够给派遣的员工提供有吃住的地方。

3、能够让派遣的员工在单位上班后，每月最低工资能够在元以上。